PLAN DE IGUALDAD, BUENA PRÁCTICA
Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN LA EMPRESA
Tipología
- Modalidad Teleformación y exámenes de cada módulo formativo online.
- Para personas adscritas a UNAV
- 100% Subvencionado por la FUNDAE.
Contenidos del curso
56 horas
Módulo I: Planes de Igualdad
1. Acercamiento al concepto de plan de igualdad
• Introducción a los planes de igualdad
• Planes de igualdad en España
• Planes de igualdad en empresas
• Planes de igualdad en las Administraciones Públicas
• Ventajas y riesgos de la aplicación de los planes de igualdad
• Igualdad retributiva entre mujeres y hombres
2. Elementos necesarios para iniciar el proceso
• Fase de compromiso
• Creación de una Comisión de Igualdad
• Modelo de carta de la dirección dirigida a la plantilla
• Modelo de Reglamento de funcionamiento interno de la Comisión de Igualdad
3. Diseño, contenido y estructura de un Plan de Igualdad
• Cómo se diseña un Plan de Igualdad
• El diagnóstico previo
• Diseño a partir de un diagnóstico
• Diseño mediante un proceso negociado
• Contenido y estructura de un Plan de Igualdad
4. Negociación, desarrollo y evaluación del Plan de Igualdad
• Negociación del Plan en la Comisión de Igualdad
• Desarrollo, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
• Registro del Plan de Igualdad.
Módulo 2: Medidas y buenas prácticas
1. Tipos de medidas
• Área de reclutamiento, selección y contratación
• Área de promoción profesional y desarrollo de carrera
• Área de formación continua
• Área de retribución
• Área de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
• Área de salud laboral
• Área de comunicación e imagen corporativa
• Área de sensibilización y formación en materia de igualdad
• Violencia de género
• Ejemplos de medidas a implementar en las diferentes áreas de gestión
2. Experiencias y buenas prácticas
• Distintivos y redes de igualdad en la empresa.
• Experiencias y buenas prácticas en las diferentes áreas de los Planes de Igualdad.
• Uso del lenguaje inclusivo y no discriminatorio.
Módulo III. Prevención del acoso sexual
1. Introducción y conceptos básicos
• Conceptos de partida
• Diferencia entre acoso sexual y acoso por razón de género
• Tipos de acoso sexual
• Conductas que constituyen acoso sexual y conductas que constituyen acoso por razón de género
• Mitos y realidades del acoso sexual
• Consecuencias del acoso sexual
2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
• Acoso sexual: origen del problema
• Perfil del acosador y perfil de la víctima
• Modelos explicativos del acoso sexual
• El problema del acoso sexual en datos
• Percepción social del acoso sexual
3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
• Ámbito internacional
• Ámbito europeo
• Ámbito nacional
4. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT
• Responsabilidad empresarial
• Herramientas de prevención
• Responsabilidad de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT)
• Tipos de procedimiento
• Consecuencias para la empresa
5. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
• El Protocolo de Actuación
• Partes del Protocolo de Actuación
• Responsables dentro del Protocolo de Actuación
• Ejemplos de Protocolos de Actuación
• Modelos para el proceso de denuncia
• Administraciones Públicas y Protocolos de Actuación
• Necesidad de crear un Protocolo de Actuación